Appui des entreprises

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En partenariat avec la Confédération Générale des Entreprises du Maroc, le Groupe AMH appuie les entreprises souhaitant agir pour l’insertion de personnes en situation de handicap, notamment à travers la mise en oeuvre de politiques handicap

S’engager dans une politique handicap

Pourquoi ?

Pour renforcer l’engagement social de l’entreprise (label RSE), favoriser la participation sociale des personnes en situation de handicap et garantir la diversité des équipes, vecteur de cohésion et de partage.

Comment ?

A travers une démarche structurée, s’inscrivant dans un projet d’entreprise, impliquant tous les collaborateurs et s’appuyant sur diverses expertises (au sein de l’entreprise et dans un réseau de spécialistes du handicap).

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S’engager dans une politique handicap

Pourquoi ?

Pour renforcer l’engagement social de l’entreprise (label RSE), favoriser la participation sociale des personnes en situation de handicap et garantir la diversité des équipes, vecteur de cohésion et de partage.

Comment ?

A travers une démarche structurée, s’inscrivant dans un projet d’entreprise, impliquant tous les collaborateurs et s’appuyant sur diverses expertises (au sein de l’entreprise et dans un réseau de spécialistes du handicap).

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Accessibilité

Permettre l’accès à tout pour tous :

- Diagnostic architectural : analyse des bâtiments, recommandations, accompagnement lors des travaux.

- Diagnostic organisationnel : analyse des procédures RH, étude des postes et des métiers et propositions d’adaptations.

Accessibilité

Permettre l’accès à tout pour tous:

  - Diagnostic architectural : analyse des bâtiments, recommandations, accompagnement lors des travaux.

  - Diagnostic organisationnel: analyse des procédures RH, étude des postes et des métiers et propositions d’adaptations.

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Sensibilisation et formation

Faire changer les regards sur le handicap au travail :

  - Différents thèmes de formation : attitudes et comportements, processus de recrutement, cadre légal, etc. 

  - Pour différents publics :  direction et managers, département RH, moyens généraux, RSE, etc...

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Intermédiation professionnelle

Faciliter le recrutement de collaborateurs en situation de handicap:
  - Analyse des postes à pourvoir: Sourcing de candidats . 

  - Appui lors du processus de recrutement. 

  - Préparation et accompagnement des candidats. 

  - Recommandations pour d’éventuelles adaptations de poste.

Intermédiation professionnelle

Faciliter le recrutement de collaborateurs en situation de handicap: 
  - Analyse des postes à pourvoir: Sourcing de candidats. 

  - Appui lors du processus de recrutement. 

  - Préparation et accompagnement des candidats. 

  - Recommandations pour d’éventuelles adaptations de poste.

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Suivi post-insertion

Garantir une insertion réussie et durable :

  - Formation d’un ou de tuteur(s),  personne référente au sein de l’entreprise ; 

  - Appui auprès des équipes pour faciliter l’intégration du collaborateur ;

 - Suivi personnalisé des candidats recrutés.

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